你找工作的方式对头吗？

Friday, 14 August 2009 11:14

你找工作的方式对头吗？

I-Ball 记者采访了AUT国际学生援助办公室的组长Elberta Chan 和AUT就业指导中心的顾问Michael Richardson, 就留学生和移民关注的找工作难一说发表了自己的看法。

首先Michael认为，要找到工作，学会建立关系网和更新求职技巧 (Networking and Refining Job Searches) 是两个最关键的方式。

纵观世界各国公司机构招聘员工的方式，最常用的招聘方式是通过关系介绍，此比率达到80%以上。大多数公司都是先从自己的公司看有没有合适的人申请，其次请周边的朋友和关系介绍和推荐。如果还找不到才登广告和请猎头公司寻找。

看过太多的即将毕业的学生和已完成学业的学生因没有关系帮助介绍，只能用发CV的方式。美国的一项就业研究证明，每1，470简历中，只有一份简历能得到工作。一般来说，有51%的只靠投简历的求职者，在两个月后就会失去继续找工作的信心，甚至完全放弃找工作。

告诉你关系网中的人你在找工作，或正好认识对头的人，这是你找到工作的关键步骤。留学生和移民出门在外，认识的可能都是和自己境遇差不多的人物，在结交对自己有用的人物的时候要主动，有恒心，而且还要厚脸皮一点。

参加各种社交场合，加入俱乐部等等都是结交人的途径。如果一直躲在自己都是中国人的社交圈子里，这个关系网对你找到工作的作用就没有什么意义。

AUT 国际学生援助办公室的Elberta注意到，相对于其他来自美国和欧洲国家的留学生，中国留学生很少参加大学组织的各类活动。她问一些中国学生为什么不参加，这些学生告诉她：“我们是来这里学习的”。

西方教育着重培养全面发展的毕业生，纽西兰雇主并不是很看重学习成绩的，而是雇员是否有解决问题的能力，有没有良好的沟通能力，最后才看成绩。
这两位常与国际学生和移民打交道的AUT员工认为，一般kiwi人都认为亚洲人都很勤奋，工作效率高，利用这种良好的印象去努力争取你想要的工作，定会有所收获。